Recruitment & Ethiek: de recruiter als poortwachter
Jaarcongres Recruitercode 2026: fraude herkennen en zelf ethisch blijven handelen
Op 4 november organiseert de Recruitercode het eerste congres over recruitment en ethiek. Geen moment te vroeg. Fraude en scams in het wervingsproces nemen hard toe, en AI jaagt dat aan. Werkzoekenden worden slachtoffer van nepvacatures en nepbureaus, soms met uitbuiting of mensenhandel als eindstation. Werkgevers krijgen te maken met datadiefstal en criminele infiltratie via het recruitmentkanaal.
Recruitment is daarmee meer dan de juiste mensen binnenhalen. Het is de voordeur van je organisatie. Wie die deur bewaakt, bepaalt wie er binnenkomt en wie buiten blijft. Maar een goede poortwachter kijkt ook naar zijn eigen gedrag.
Wat bespreken we?
- Fraude aan de kandidaatkant: nep-traffic, fake-applicantt, AI-gegenereerde cv’s, valse diploma’s en opleidingen, gefingeerde referenten en kandidaten die niet bestaan of niet zijn wie ze zeggen.
- Fraude aan de aanbodkant: nepvacatures, valse recruitmentsites en bureaus die zich voordoen als werkgever of intermediair.
- Je eigen handelen: waar ligt de grens?
- Voorkom en herken (je eigen) bias
- Referenties nabellen zonder toestemming van de kandidaat.
- Vragen stellen die niet mogen, zoals naar kinderwens, ziekteverzuim of zorgtaken.
- Sollicitanten nooit meer iets laten horen.
- Wat zegt de Recruitercode hierover, en wat gebeurt er in de praktijk?
Hoe?
Geen theorie, maar ervaringsdeskundigen die vertellen wat ze hebben gezien en hoe ze hebben gehandeld. Elke case vertalen we naar twee vragen: hoe werkt dit bij jou, en wat doe je morgen anders?
𝗝𝗲 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗷𝗲 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝗼𝗳 𝘇𝗶𝗲𝘁, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿𝗮𝗹 𝗮𝗮𝗻𝘄𝗲𝘇𝗶𝗴 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀.
We bespreken alle relevante ontwikkelingen op de arbeidsmarkt; van valse cv’s, valse opleidingen, valse recruitmentsites, valse referenten, valse bureaus, valse vacatures en valse kandidaten tot nog meer vormen van fraude, vaak aangejaagd door AI, én hoe je je hiertegen kunt wapenen.
Aan de hand van praktijkverhalen, cases, ongelooflijke voorbeelden, discussie, inspiratie en extra informatie richten we het recruitmentproces samen sterker, veiliger en ethischer in.