AI verantwoord inzetten binnen kaders van de Recruitercode Recruiters kunnen een belangrijke rol vervullen bij het waarborgen van de verantwoorde toepassing van artificiële intelligentie in recruitment. Als ze hun kennis van recruitment en wet- en regelgeving combineren met hun begrip van de technologie, kunnen zij ervoor zorgen AI eerlijk, transparant en betrouwbaar gebruikt wordt. Want […]
Lees meerIn de marktconsultatie hebben vakgenoten meegedacht over het aanscherpen en aanvullen van de Recruitercode. Veel suggesties vanuit het werkveld hebben we verwerkt in de definitieve code, maar niet allemaal. Hieronder vind je een overzicht van de meest gestelde vragen en suggesties en onze reactie daarop. V: Ik mis een duidelijke afbakening (en uitwerking) tussen hard […]
Lees meerEr is lang gewerkt aan de Recruitercode, maar hij is nu dan toch echt definitief. De code die aangeeft wat er allemaal van een goede recruiter verwacht mag worden. De commissie van 9 personen, Aaltje Vincent, Britt van Capelleveen, Karen Hulshof, Lijnske Bogaarts, Margiet Koerts, Eric Houwen, Geert Jan Waasdorp, Koen Roozen en Rini de […]
Lees meerBeste recruiters, loopbaancoaches, hr-professionals, sollicitanten en andere geïnteresseerden, Grote dank aan iedereen die ons voorzien heeft van feedback op het concept van de recruitercode. Ruim 150 mensen lazen de concept Recruitercode en dachten in vijf webinars met ons mee. Bijna twintig mensen mailden nog een uitgebreide schriftelijke reactie met opmerkingen of suggesties. Fantastisch! We kunnen […]
Lees meerBeste collega Recruiters Het is een gekke tijd. Heel Nederland is volop bezig met het bestrijden van Corona, veel ondernemers en recruiters maken zich zorgen. Veel is anders dan normaal en toch gaat er óók heel veel gewoon door, maar dan in een andere vorm. Zo gaan wij ook gewoon door met het ontwikkelen van […]
Lees meer